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Exemple
Un recrutement examine l’égalité d’opportunité entre groupes qualifiés, les différences d’erreurs et la possibilité de comprendre et contester les décisions.Pourquoi cela compte
Un système techniquement exact peut répartir injustement bénéfices et charges. L’analyse inclut institution, alternatives, personnes affectées et recours.Idée reçue
Idée reçue : retirer les attributs protégés rend automatiquement le modèle équitable. Correction : d’autres variables servent de substituts et l’injustice peut venir des objectifs, processus ou usages.Sources et périmètre
Traite l’équité avec la gestion des préjugés préjudiciables comme contextuelle et sociotechnique ; les obligations légales et les critères acceptables dépendent de la juridiction et de l’utilisation.