Comment fonctionne la tarification d’Emplo

2.1 Qui paie

• Vous payez Emplo, et non l’employeur.
• Emplo ne facture pas les employeurs pour votre placement et ne prélève pas une part de votre salaire auprès de l’entreprise.
• Les frais d’Emplo correspondent à des frais de service logiciel pour l’utilisation de l’assistant IA et des automatisations durant votre recherche d’emploi.

2.2 Quand des frais deviennent dus

Des frais ne deviennent dus que lorsque toutes les conditions suivantes sont réunies :

1. Vous signez un contrat de travail (ou un accord contraignant équivalent) pour un poste rémunéré (emploi, stage, alternance, contrat à durée déterminée ou indéterminée) ; et
2. ce poste constitue une « Position pertinente » pour Emplo — c’est-à-dire qu’Emplo vous a apporté une aide déterminante pour ce poste précis, par exemple parce que :
   • vous avez postulé avec un CV ou une lettre généré(e) ou substantiellement adapté(e) par Emplo, ou
   • vous avez postulé au moyen d’un lien vers une offre découverte ou recommandée par Emplo, ou
   • Emplo (ou Auto-Apply) a soumis la candidature en votre nom ;
3. Emplo est disponible et actif pour votre pays et votre situation, selon son modèle tarifaire.

Si vous obtenez un emploi de manière entièrement indépendante (sans aide d’Emplo, sans document généré par Emplo et sans lien Emplo), aucun frais Emplo n’est dû pour cet emploi.

3.1 Frais fixes réduits pour les stages et certains postes faiblement rémunérés

Pour les stages et certains postes de début de carrière dont la rémunération ou l’indemnité est inférieure à un seuil défini, Emplo applique des frais fixes uniques plutôt qu’un pourcentage.

En principe :

• Si votre poste se situe sous ce seuil (par exemple un stage faiblement indemnisé), Emplo facture un petit montant forfaitaire (par exemple l’équivalent de quelques repas au restaurant).
• Le seuil et le montant exact figurent sur la page tarifaire d’Emplo et peuvent varier selon le pays.

Points essentiels :

• Vous ne payez que si vous obtenez effectivement un tel poste avec l’aide d’Emplo.
• Si vous n’obtenez pas d’emploi, vous ne payez pas ces frais fixes.
• Emplo prévoit ce petit montant fixe et prévisible comme remerciement pour l’utilisation de l’outil dans les situations de faible rémunération, plutôt qu’un pourcentage du salaire.

3.2 Frais différés conditionnés à l’obtention d’un emploi pour les autres postes rémunérés

Pour la plupart des autres emplois rémunérés (postes junior, confirmé ou senior), Emplo applique des frais différés conditionnés à l’obtention d’un emploi :

• Aucun abonnement à payer d’avance.
• Aucuns frais pendant votre recherche.
• Des frais uniques deviennent dus uniquement si vous obtenez un emploi pour lequel Emplo vous a apporté une aide déterminante.

Mode de calcul :

• Emplo retient votre salaire brut du premier mois (partie fixe uniquement).
• Il applique à ce salaire du premier mois un pourcentage (le « taux de frais conditionnés à l’obtention d’un emploi »).
• Le pourcentage et le plafond exact figurent sur la page tarifaire d’Emplo et peuvent varier selon la formule ou le pays.
• Un plafond maximal s’applique : même si votre salaire est élevé, les frais ne peuvent pas dépasser le montant défini.

« Vous ne nous payez que si le logiciel vous a aidé à obtenir un emploi, et les frais sont proportionnels à vos revenus tout en restant plafonnés. »

5.1 Royaume-Uni

Dans le modèle actuellement envisagé :

• Pour les utilisateurs résidant au Royaume-Uni, les frais liés au succès et indexés sur le salaire ne sont pas appliqués en raison des règles locales encadrant la facturation des candidats.
• Les résidents britanniques peuvent à la place avoir accès :
  • à une formule gratuite, et/ou
  • à un abonnement forfaitaire simple ou à un autre modèle non fondé sur le succès, s’il est mis en place à l’avenir.

Les détails seront clairement indiqués sur la page tarifaire d’Emplo destinée aux utilisateurs britanniques et dans les Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo.

5.2 Autres pays

• Emplo est destiné aux personnes recherchant un emploi en Europe.
• Dans certains pays, nous pouvons adapter ou limiter les modèles tarifaires afin de respecter le droit local, par exemple en limitant les frais liés au succès ou en ne proposant que des frais forfaitaires.
• Si nous ne pouvons pas proposer Emplo conformément aux règles applicables dans une juridiction donnée, nous pouvons ne pas y rendre Emplo disponible, ou n’y proposer qu’un modèle tarifaire différent et conforme.

Dans tous les cas, la page tarifaire d’Emplo et les Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo indiqueront les modèles qui vous sont applicables selon votre pays.