Comment fonctionne la tarification d’Emplo

Cette page explique simplement comment la tarification d’Emplo est conçue pour les personnes en recherche d’emploi.

Cette page est purement informative. La version juridiquement contraignante figure dans les Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo et les Conditions d’utilisation d’Emplo, qui prévalent toujours.

1. Le principe général

Pour les candidats individuels, Emplo repose sur trois principes simples :

1. Pas d’abonnement mensuel pour les personnes en recherche d’emploi

Vous ne payez pas de frais récurrents simplement pour avoir un compte ou effectuer des recherches.

2. « Pas d’emploi, pas de frais » pour le service principal

Pour la plupart des postes, vous ne payez Emplo qu’après avoir effectivement obtenu un emploi pour lequel Emplo vous a apporté une aide déterminante.

3. Les frais sont calculés en fonction de votre salaire et plafonnés

Lorsque vous obtenez un tel emploi, Emplo facture des frais de service uniques, calculés à partir de votre salaire brut du premier mois, avec un plafond afin que le montant reste proportionné.

Emplo facture au candidat l’utilisation du logiciel. Emplo ne facture pas les employeurs et ne perçoit pas de « commission de placement » auprès des entreprises.

2. Qui paie quoi, et à quel moment

2.1 Qui paie

Vous payez Emplo, et non l’employeur.
Emplo ne facture pas les employeurs pour votre placement et ne prélève pas une part de votre salaire auprès de l’entreprise.
Les frais d’Emplo correspondent à des frais de service logiciel pour l’utilisation de l’assistant IA et des automatisations durant votre recherche d’emploi.

2.2 Quand des frais deviennent dus

Des frais ne deviennent dus que lorsque toutes les conditions suivantes sont réunies :

Vous signez un contrat de travail (ou un accord contraignant équivalent) pour un poste rémunéré (emploi, stage, alternance, contrat à durée déterminée ou indéterminée) ; et
ce poste constitue une « Position pertinente » pour Emplo — c’est-à-dire qu’Emplo vous a apporté une aide déterminante pour ce poste précis, par exemple parce que :
- vous avez postulé avec un CV ou une lettre généré(e) ou substantiellement adapté(e) par Emplo, ou
- vous avez postulé au moyen d’un lien vers une offre découverte ou recommandée par Emplo, ou
- Emplo (ou Auto-Apply) a soumis la candidature en votre nom ;
Emplo est disponible et actif pour votre pays et votre situation, selon son modèle tarifaire.

Si vous obtenez un emploi de manière entièrement indépendante (sans aide d’Emplo, sans document généré par Emplo et sans lien Emplo), aucun frais Emplo n’est dû pour cet emploi.

2.3 Quand vous payez effectivement

Le déroulement habituel est le suivant :

Vous signez le contrat pour un poste qu’Emplo vous a aidé à obtenir.
Vous communiquez à Emplo les informations essentielles (employeur, intitulé du poste, date de début, salaire mensuel brut).
Emplo calcule les frais applicables selon le modèle tarifaire en vigueur pour votre formule et votre pays.
Emplo émet une facture après l’événement facturable (en général peu après votre prise de poste).
Vous réglez la facture dans le délai indiqué (par exemple quelques jours ou semaines après son émission).

Les délais et procédures exacts, y compris les justificatifs éventuellement demandés, sont précisés dans les Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo.

3. Deux principaux modèles de frais

3.1 Frais fixes réduits pour les stages et certains postes faiblement rémunérés

Pour les stages et certains postes de début de carrière dont la rémunération ou l’indemnité est inférieure à un seuil défini, Emplo applique des frais fixes uniques plutôt qu’un pourcentage.

En principe :

Si votre poste se situe sous ce seuil (par exemple un stage faiblement indemnisé), Emplo facture un petit montant forfaitaire (par exemple l’équivalent de quelques repas au restaurant).
Le seuil et le montant exact figurent sur la page tarifaire d’Emplo et peuvent varier selon le pays.

Points essentiels :

Vous ne payez que si vous obtenez effectivement un tel poste avec l’aide d’Emplo.
Si vous n’obtenez pas d’emploi, vous ne payez pas ces frais fixes.
Emplo prévoit ce petit montant fixe et prévisible comme remerciement pour l’utilisation de l’outil dans les situations de faible rémunération, plutôt qu’un pourcentage du salaire.

3.2 Frais différés conditionnés à l’obtention d’un emploi pour les autres postes rémunérés

Pour la plupart des autres emplois rémunérés (postes junior, confirmé ou senior), Emplo applique des frais différés conditionnés à l’obtention d’un emploi :

Aucun abonnement à payer d’avance.
Aucuns frais pendant votre recherche.
Des frais uniques deviennent dus uniquement si vous obtenez un emploi pour lequel Emplo vous a apporté une aide déterminante.

Mode de calcul :

Emplo retient votre salaire brut du premier mois (partie fixe uniquement).
Il applique à ce salaire du premier mois un pourcentage (le « taux de frais conditionnés à l’obtention d’un emploi »).
Le pourcentage et le plafond exact figurent sur la page tarifaire d’Emplo et peuvent varier selon la formule ou le pays.
Un plafond maximal s’applique : même si votre salaire est élevé, les frais ne peuvent pas dépasser le montant défini.

« Vous ne nous payez que si le logiciel vous a aidé à obtenir un emploi, et les frais sont proportionnels à vos revenus tout en restant plafonnés. »

4. Exemples (à titre illustratif uniquement)

Ces exemples servent uniquement à rendre le fonctionnement plus concret. Ils ne remplacent pas les montants figurant sur la page tarifaire ni les conditions juridiques.

Exemple A – Stage

Vous utilisez Emplo pendant quelques semaines et obtenez un stage assorti d’une indemnité mensuelle modeste.
Emplo a découvert l’offre et préparé votre candidature.
Le poste relève du niveau « frais fixes ».

Résultat :

Vous payez un petit montant forfaitaire unique (par exemple 99 € ; les montants réels dépendent de ceux affichés sur la page tarifaire).
Si vous n’aviez pas obtenu ce stage, vous n’auriez payé rien.

Exemple B – Emploi junior à temps plein

Vous utilisez Emplo pendant quelques mois.
Vous obtenez un emploi junior à temps plein, avec un salaire mensuel brut de 2 500 €.
Emplo a trouvé l’offre, adapté votre CV et votre lettre de motivation, et vous avez postulé via Emplo.

Résultat (hypothétique) :

Taux de frais conditionnés à l’obtention d’un emploi (exemple uniquement) : 10 % de votre salaire brut du premier mois.
Frais = 10 % × 2 500 € = 250 €.
Si votre formule prévoit un plafond de 300 €, le montant calculé reste inférieur à ce plafond : vous payez 250 €.
Si le calcul donnait 400 € alors que le plafond était de 300 €, vous paieriez 300 € (le plafond, et non le montant brut issu du pourcentage).

Exemple C – Aucun emploi obtenu via Emplo

Vous utilisez Emplo, effectuez des recherches et préparez des candidatures, mais obtenez finalement un emploi par un canal entièrement distinct (sans lien Emplo ni candidature générée par Emplo).

Résultat :

Vous ne payez rien à Emplo pour cet emploi.
Il n’existe pas de frais facturés « simplement pour avoir essayé ».

5. Exception pour le Royaume-Uni et autres juridictions

5.1 Royaume-Uni

Dans le modèle actuellement envisagé :

Pour les utilisateurs résidant au Royaume-Uni, les frais liés au succès et indexés sur le salaire ne sont pas appliqués en raison des règles locales encadrant la facturation des candidats.
Les résidents britanniques peuvent à la place avoir accès :
- à une formule gratuite, et/ou
- à un abonnement forfaitaire simple ou à un autre modèle non fondé sur le succès, s’il est mis en place à l’avenir.

Les détails seront clairement indiqués sur la page tarifaire d’Emplo destinée aux utilisateurs britanniques et dans les Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo.

5.2 Autres pays

Emplo est destiné aux personnes recherchant un emploi en Europe.
Dans certains pays, nous pouvons adapter ou limiter les modèles tarifaires afin de respecter le droit local, par exemple en limitant les frais liés au succès ou en ne proposant que des frais forfaitaires.
Si nous ne pouvons pas proposer Emplo conformément aux règles applicables dans une juridiction donnée, nous pouvons ne pas y rendre Emplo disponible, ou n’y proposer qu’un modèle tarifaire différent et conforme.

Dans tous les cas, la page tarifaire d’Emplo et les Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo indiqueront les modèles qui vous sont applicables selon votre pays.

6. Honnêteté, vérification et confiance

Emplo repose sur la confiance. Pour rendre le modèle tarifaire durable :

Nous comptons sur vous pour nous signaler lorsque vous obtenez un emploi qu’Emplo vous a aidé à obtenir.
Nous pouvons vous demander des justificatifs élémentaires (par exemple une offre d’embauche ou un bulletin de salaire expurgé) afin de pouvoir :
- confirmer que des frais sont dus ;
- utiliser le bon montant de salaire dans le calcul.

Nous vous demandons de :

maintenir des informations de profil exactes et à jour ;
ne pas chercher à dissimuler le rôle d’Emplo dans votre recherche d’emploi lorsque son intervention y a manifestement contribué ;
nous contacter si vous estimez que la tarification a été appliquée de manière erronée à votre situation.

En contrepartie :

Nous ne contactons pas par défaut votre employeur pour demander des informations sur les frais ; nous préférons échanger directement avec vous.
Nous n’envisageons de contacter un employeur que dans les cas exceptionnels de fraude manifeste et grave ou de non-coopération, et uniquement selon les modalités décrites dans les Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo.

7. Où consulter les montants exacts et les conditions juridiques

Cette page est une explication générale du fonctionnement envisagé de la tarification d’Emplo. Elle ne constitue pas un contrat.

Pour obtenir des informations exactes et à jour, référez-vous toujours :

à la page tarifaire d’Emplo (pourcentages, plafonds, montants forfaitaires, seuils) ; et
aux documents juridiques de la rubrique Mentions légales :
- Conditions tarifaires et de paiement d’Emplo
- Conditions d’utilisation d’Emplo